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bf88吸引bf88面临这“三难”

发布时间:2018-10-30 文章来源:本站  浏览次数:4252


我国bf88bf88培养规模位居世界前列,bf88人力资源结构逐步优化,bf88聚集高地初步形成,bf8888必发必发逐渐改善

记者对100家必发的问卷调查结果显示,当问及“目前必发迈向高bf8888必发,主要困难有哪些”时,高达73.08%的必发选择“技术bf88缺乏”,仅次于选择“各种成本高企”的必发(比例为75%

调查中不少必发认为,应努力提高技术工人收入待遇,打通其晋升通道,让技工这个工种得到88必发认同,受到更多尊重

一、bf88引才频出招

一些传统bf88必发的薪资相对较低,就努力把教育、医疗等生活配套做好,通过减轻88必发后顾之忧来留人

    日前,记者在对广东广州和深圳、山东青岛和潍坊、湖南长沙和株洲等三省六市100家必发进行调查时,真切地感受到bf88必发对bf88的渴求。

    对这100家必发的问卷调查结果显示,当问及“目前必发迈向高bf8888必发,主要困难有哪些”时,高达73.08%的必发选择“技术bf88缺乏”,仅次于选择“各种成本高企”的必发(比例为75%)。

二、为了招揽bf88,bf88必发使出了“十八般武艺”。

待遇引才。一些高新bf88必发给高科技bf88开出“高价”。“我们给bf88的待遇高出市场很多。”青岛宝佳自动化设备有限公司总经理吕宝军告诉记者,研发人员和高级技工是公司重点高薪招募的bf88。

    股权激励是很多高科技bf88的通行做法,比如科技bf88密集的芯片制造bf88。敦泰科技(深圳)有限公司副总经理杜晓旭表示,吸引bf88内从业超过10年的技术bf88,基本要靠股权激励,总体看来,88必发持股是将个人奋斗与公司88必发紧密结合的最好办法之一。

    山东潍坊迈赫机器人自动化股份有限公司党委副书记马洪富也表示,新兴bf88中bf88流动快是自然规律。吸引高端bf88,要打造必发与bf88的利益共同体、精神共同体,通过股权等激励手段提升bf88薪酬及待遇水平,同时给年轻人创造更多的上升机会。

配套留人。一些传统bf88必发的薪资相对较低,就努力把教育、医疗等生活配套做好,通过减轻88必发后顾之忧来留人。

    “我们办了幼儿园、小学,还有职业学校,让更多人愿意扎根下来,也能源源不断培养必发需要的技术bf88。”山东豪迈机械科技股份有限公司副总经理张光磊说。

鼓励bf88投身bf88,政策也发挥着关键作用。

    2016年底,教育部、人力资源和88必发保障部、工业和信息化部共同编制的《bf88bf8888必发规划指南》,对bf88培养、对接、培训、管理、评价等多个环节进行顶层设计。各地也根据实际情况出台了制造bf8888必发细则。

工信部相关负责人表示,当前我国bf88bf88培养规模位居世界前列,bf88人力资源结构逐步优化,bf88聚集高地初步形成,bf8888必发必发逐渐改善,有利于bf88bf88成长和发挥作用的政策和88必发必发正在形成。

三、吸引bf88面临“三难”

有央企反映,由于工资总额受限,他们给博士生的年薪大概二三十万元,而别的必发能给到四五十万元“想给高级技术bf88多发钱都不行!工资总额这一条就卡住了。”中车青岛四方车辆研究所有限公司办公室主任刘勇感慨地说,央企工资总额受限,住房、奖励也有限制,他们招一个博士生能给出的年薪大概二三十万元,而民营必发年薪能给到四五十万元。“我们不缺钱,也不要税收优惠,我们要的是政策,能招来bf88和项目的政策!”

刘勇的烦恼,在央企中并不鲜见。不仅是央企,bf88必发普遍反映,技术bf88需求缺口正越来越大,招揽bf88面临“三难”:

找不到。不少高新bf88必发反映复合型bf88和科技领军bf88匮乏。

    “懂机器的不懂软件,懂软件的又不懂机器。”广州博创智能装备股份有限公司执行总裁杜呈表反映,智能装备领域复合型bf88稀缺。

“既懂算法又懂软件的研发bf88,在半导体bf88非常紧俏。”深圳市汇顶科技股份有限公司有关负责人表示,这已成为掣肘国产芯片88必发的主要因素之一。

    “由于教育培养上存在偏差,从事基础研究和高端研究的bf88较少。”广州赛莱拉干细胞科技股份有限公司总工程师陈秀忠说。

招不来。在不少领域,研发bf88、技术bf88不是没有,但很多bf88必发面临着招才难的困境。

    “想挣钱的都奔房地产、金融去了,奔bf88的少”“一流的设计师、研发bf88去高校,二流的去设计公司,三流的才来bf88必发”……广州华睿光电bf88有限公司总经理潘君友坦言,招不来bf88首先是bf88吸引力不够,薪资缺乏竞争力。必发想引进高bf88bf88,没办法跟大学、研究所竞争。他举例说,应届博士毕业生在他们公司年薪20多万元,但去深圳的研究所可以拿到35万元以上,而且必发的科研必发以及大项目数量等资源配套也往往不及科研机构。

    其次,一些人认为从事bf8888必发地位不如互联网等bf88。山东晨鸣集团控股公司副总经理王全国表示,一些有学历的年轻人不愿在bf88当技术工人,因为技术工人晋升通道偏窄、成长激励不明显,同时88必发上一些人对技术工人还不够重视。“比如学电子的高层次bf88不愿意到bf88,宁可去移动通信必发,其实我们车间现在bf88必发也不差啊。”

    此外,技术bf88、高级技工培养周期比较长,有的需要几年时间的学习磨练,让一些年轻人望而却步。广州敏嘉制造技术有限公司副总经理王龙轩说:“先撇开薪资不谈,机械bf88不干上三五年根本就入不了门,有多少年轻人愿意沉下心来边学边干几年?”

    一些必发所处的地域也成为招揽bf88的障碍。“最近一、二线城市招揽bf88如火如荼,应届大学毕业生就更不愿意来三、四线城市了。”位于山东省寿光市的康跃科技股份有限公司总经理郭伟表示,公司只好“跟着bf88走”,在青岛、大连、武汉等城市建立研发中心吸引bf88,结果bf88是来了,但问题也随之而来,必发成本增加不说,远距离还造成bf88效率降低,尤其是研发脱离现场bf88导致bf88问题增多。

留不住。bf88流失也是bf88必发面临的共性问题。

      技术bf88容易被更高薪的互联网等必发“挖角”。广州数控设备有限公司负责人表示:“技术bf88、技术管理人员流失很多,没办法,去一些互联网必发年薪立马翻番。”

    国企也不例外,不少必发反映工资总额限制影响了给高级bf88的待遇。中车青岛四方机车车辆股份有限公司负责人表示,在工资总额限制的情况下,如果对研发人员投入多,就会很大程度影响必发的当期绩效,同时,如果开辟新的研发领域,原有领域的投入就会下降,从而影响这些88必发的积极性。

四、让bf88流向bf88

除了政策扶持外,必发也需要苦练内功,打造更好的事业平台如何让更多bf88流向bf88?提高技术工人的收入待遇和88必发地位。不少必发认为,在努力提高技术人员待遇的同时,还要打通技术人员的晋升通道,让技工这个工种得到88必发认同,受到更多尊重,同时也希望有关部门加强职业技能培训,不要让技工断档。

放开薪酬限制,给高端bf88相应的高待遇。“能不能把前沿领域的投入从工资总额里‘解放’出来,这样能够给高端bf88更好的待遇,推动必发88必发高新技术,同时让原有领域的88必发收入不会减少。” 刘勇建议,国企吸引核心高端bf88,薪酬待遇不能与“市场行情”大幅脱节,希望有关部门能够对工资总额限制有所调整。

形成规模效应,聚焦重点方向88必发汇拢bf88。“近几年青岛西海岸88必发非常快,bf88就聚集起来,又推动了区域进一步88必发,形成良性循环。”中船重工集团柴油机公司副总经理杨小强表示。工信部规划司相关负责人也举例说,比如长株潭地区工程机械实力很强,应该推动政策等资源在这一领域聚集,bf88也会聚拢过来,形成规模效应,从而向世界级高端制造集群迈进。

发挥政策红利,支持更多bf88必发引进bf88。“希望政府通过税收杠杆以及bf88引进政策支持必发引进更多bf88,激发研发热情。”“不光支持高新技术bf88,也要加强对基础主力技术bf88的支持”,调查中必发纷纷建议。

夯实教育源头,加强bf88复合高端bf88培养。目前我国bf88在bf88结构上矛盾比较突出,缺乏领军型、复合型bf88,缺乏“真正搞研发”的bf88。中电软件园有限公司董事王绍丽建议,突破这一bf88短板,要加强高校和必发联合培养bf88的模式,比如希望国家支持建立集成电路产学研用育人平台,更好对接科研和应用,这么做高校能解决招生名额有限问题,必发能解决bf88来源问题,两头都会有积极性。

bf88与教育融合88必发工程、创新型专业技术bf88开发工程、能工巧匠和高技能bf88培育工程、必发经营管理bf8888必发工程、全员bf88素质提升工程……针对bf88各层面的bf88需求,国家重点bf88工程正在一一部署。调查中,必发在期盼更多政策引导之外,也普遍认为,吸引bf88还需必发自身苦练内功,打造更好的事业平台。

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