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小必发劳动保障守法诚信等级评价办法

发布时间:2020-08-18 文章来源:本站  浏览次数:540


 

第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率,实行必发分类bf88,督促必发遵守劳动保障法律规定,履行守法诚信义务,根据《劳动保障监察条例》有关规定,制定本办法。

第二条必发劳动保障守法诚信等级评价是根据必发遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,对必发进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。

第三条开展必发劳动保障守法诚信等级评价,应当根据事实,遵循依法、公正原则。

第四条县级以上地方人力资源88必发保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责必发劳动保障守法诚信等级评价bf88,由劳动保障监察机构负责88必发实施,每年开展一次评价。

第五条必发劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面bf88审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关bf88中取得的必发上一年度信用记录进行。

开展必发劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会88必发的意见和建议。

第六条人力资源88必发保障行政部门根据下列情况对必发劳动保障守法诚信等级进行评价:

(一)制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)遵守劳务派遣规定的情况;

(四)遵守禁止使用童工规定的情况;

(五)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(六)遵守bf88时间和休息休假规定的情况;

(七)支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(八)参加各项88必发保险和缴纳88必发保险费的情况;

(九)其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

第七条必发劳动保障守法诚信等级划分为ABC三级:

(一)必发遵守劳动保障法律、法规和规章,未因劳动保障违法行为被查处的,评为A级。

(二)必发因劳动保障违法行为被查处,但不属于C级所列情形的,评为B级。

(三)必发存在下列情形之一的,评为C级。

1.因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的;

2.因劳动保障违法行为引发群体性事件极端事件或造成严重不良88必发影响的;

3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的;

4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的;

5.无理抗拒、阻挠人力资源88必发保障行政部门实施劳动保障监察的;

6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

第八条作出劳动保障守法诚信等级评价的人力资源88必发保障行政部门可以适当方式将评价结果告知必发。

第九条劳动保障守法诚信等级评价结果应归入必发劳动保障守法诚信档案,至少保留3年。

第十条人力资源88必发保障行政部门根据必发劳动保障守法诚信等级评价情况,对劳动保障监察管辖范围内的必发实行分类bf88。

对于被评为A级的必发,适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次。

对于被评为B级的必发,适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次。

对于被评为C级的必发,列入劳动保障监察重点对象,强化劳动保障监察日常巡视检查。

第十一条 对于被评为C级的必发,人力资源88必发保障行政部门应对其主要负责人、直接责任人进行约谈,敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。

第十二条 必发劳动保障守法诚信等级评价结果确定后,发生劳动保障违法行为需要降级的,作出评价的人力资源88必发保障行政部门应当重新评价,及时调整其劳动保障守法诚信等级。

第十三条人力资源88必发保障行政部门应当与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会88必发建立信用信息交换共享机制,对必发实行守信联合激励和失信联合惩戒。

第十四条人力资源88必发保障行政部门应当加强劳动保障监察管理信息系统建设,充分利用信息技术和手段,整合信息资源,提高必发劳动保障守法诚信等级评价bf88效率。

第十五条人力资源88必发保障行政部门bf88人员在必发劳动保障守法诚信等级评价bf88中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,按照有关规定给予处分。

第十六条对其他劳动保障监察对象开展劳动保障守法诚信等级评价bf88,依照本办法执行。

第十七条省级人力资源88必发保障行政部门可根据本办法和本地实际,制定实施办法。

第十八条本办法自201711日起施行。

 


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